培养本地技术人才,服务当地经济发展

2015-03-15

3月11日,校长叶光炳带队奔赴丽水工业园区(碧湖南山园区)调研,与管委会领导、企业负责人商谈如何进一步加强校企合作、服务当地经济,并到工业区内的相关企业实地了解技术人才培养的需求情况。在调研中,针对园区企业普遍面临的用工荒、人员流动频繁等问题,叶校长提出了自己的解决之道,那就是:培养本地技术人才,服务当地经济发展!

首先,通过安排高三学生的顶岗实习缓解企业的燃眉之急。由园区管委会提供一份区内产值、利税名列前茅的或极具成长性的企业名单,职高从中选择5-10家作为相关专业就业班顶岗实习定点单位。同时,职高制作相关企业的图文简介张贴在校园宣传栏、广告灯箱内,让学生详细了解。管委会副主任曾群英对此很感兴趣,她首先表示会根据2014年的数据,尽快提供一份详实的园内优秀企业清单,接着又详细询问了职高学生目前的顶岗实习情况。叶校长一一作了解答,同时也实事求是地指出,由于对企业缺乏深入了解、对企业文化缺乏认同感等原因,也存在部分学生实习阶段虎头蛇尾或实习单位疏于管理等问题。

其次,通过校企携手,探索一条为企业提前储备本地技术人才的新路。从当地的初级中学——碧湖中学等入手:第一步,在初二、初三的学生中展开调查摸底,了解其父母有在园区内工作的学生数量。第二步,安排这些学生到相应的企业进行为期一周的见习,零距离感受、体验。在此期间,企业对其进行评估,筛选出企业满意的未来员工。第三步,管委会、企业、学校(包括初级中学和职高)三方达成一致:列在企业培养名单上的莲都本地学生,根据本人志愿,中考可以降分录取进职高,学习相应的专业。学生在职高学习期间,企业跟踪管理,全程介入。第四步,经过高一高二去企业见习、高三进企业顶岗实习,这些学生在职高完成学业。依据入学前的协议,这些学生将继续在企业服务一定的年限。浙江康骏机械有限公司总经理潘银威听了之后,深表赞同。潘总经理自我介绍说:“浙江康骏是一家前年(2013年)刚从温州瑞安搬迁过来的国家高新技术公司,专业生产多层铝塑纸复合包装(利乐包)基材的生产线。目前企业正处在大发展阶段,亟需大量人手,尤其是吃苦耐劳、具有敬业精神、动手能力强、技术熟练的本地钳工。”他特别强调要的是本地人,因为根据他的长期统计,外地员工的人员流动性普遍比本地员工大得多!在他看来,让企业提前介入到职业教育从招生到招聘的一系列过程中,不失为解决未来用工问题的治本良策。

第三,通过开办培训班的形式,协助企业提升在职员工的职业素养、职业技能。据曾主任介绍,园区内的普通员工绝大多数30-40岁,初中及以下文化程度,而且相当一部分人来自安徽、江西、四川等内陆省份,职业素养、职业技能均不甚理想。主要体现在劳动纪律散漫,无专业技能证书。叶校长提出了学历证书和职业技能证书“双证并举”的想法:针对学历上想进一步深造的员工,利用平时晚上或周末的时间,职高送教上门,举办文化理论课培训班;对于想在技能上更上一层楼的员工,举办技能辅导班,鼓励他们参加职业技能等级鉴定,考取职业资格证书。这样一来,职高充分利用自身资源和优势,全方位服务企业,而在职员工的综合素质得到提高,直接受益的自然是企业,企业投入职业教育的劲头更足,最终形成良性循环,助力当地经济腾飞。一席话,听得管委会领导和企业负责人连连点头,深以为然。

一同下企业走访的还有副校长汤益、机电学部主任胡立新、社会服务处周治勇、电子电工专业教师李玮等。

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图1 深入企业现场调研